劳务派遣员工工伤-劳务派遣员工工伤赔偿

劳务派遣员工工伤——劳务派遣员工工伤赔偿

因劳务派遣而发生的工伤，由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司依法承担为职工缴纳社会保险费的义务。相关法律明确规定，被派遣劳动者在用人单位因工作事故受伤的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿方式。

劳务派遣工因工受伤由谁承担赔偿责任？劳务派遣人员因工受伤，一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用人单位因工作发生事故受伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并由劳务派遣单位依法办理工伤认定。用人单位应当协助工伤认定的调查核实。

法律主观性：劳务派遣工伤一般由劳务派遣单位负责。劳务派遣单位与用人单位约定责任主体的，从其约定。劳务派遣过程中，劳动者因在用人单位工作受伤的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。

法律分析：劳务派遣单位与用人单位对劳务派遣员工承担工伤赔偿连带责任。用人单位应当自事故伤害发生或者诊断之日起三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

法律主观性：被派遣员工发生工伤的，劳务派遣单位是用人单位与劳务派遣单位、工伤保险基金共同向被派遣员工缴纳工伤保险待遇

工伤

；劳务派遣单位未缴纳工伤保险费的，劳务派遣单位应当支付工伤保险待遇。

劳务派遣工受伤谁负责

1．因劳务派遣发生工伤的，由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司依法承担为员工缴纳社会保险费的义务

劳务派遣员工工伤

。相关法律明确规定，被派遣劳动者在用人单位因工作事故受伤的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿方式。尼特。

2.法律主体

劳务派遣员工工伤

：劳动者在劳务派遣过程中受伤，由用人单位（劳务派遣单位）承担赔偿责任。因为在劳务派遣中，用人单位既负责劳动合同的签订，又负责缴纳社保保险。劳动者在劳务派遣过程中受伤，构成工伤的，用人单位自然要承担责任。

3.劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应当承担连带赔偿责任，并承担劳动者的医疗费用。由用人单位对派遣员工的工伤承担连带责任。综上所述，如果您在劳务派遣工作中受伤。

4.法律主观性

工伤劳务派遣员工：劳务派遣员工在工作中受伤的，由劳务派遣单位承担责任。被派遣劳动者在用人单位因工作发生事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤情况。伤害判定。

5.劳务派遣过程中发生工伤由谁负责？当劳动者在劳务派遣过程中要求工伤赔偿时，由于用人单位与用人单位不同，最容易发生相互推卸责任的情况。

工伤后，工厂为员工签订劳务派遣合同，该怎么办？

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订为期两年的合同。上述固定期限劳动合同

工伤劳务派遣员工按月领取

劳务派遣员工工伤

；被派遣劳动者在非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的工伤最低工资标准向被派遣劳动者每月支付报酬。

2.以生产线承包为特征的劳务外包合作

劳务派遣员工工伤

不属于劳务派遣，因为不存在租赁关系，不适合签订劳务派遣合同。

3.劳务派遣与劳务外包的认定用人单位与外包单位（派遣单位）签订的合同标的物不同。劳务外包合同的标的物是劳动成果，劳务派遣合同的标的物是劳动力。有不同的实体负责工人的管理。

4.签订的合同属于劳务合同，不能作为工伤事故处理。可以按侵权事故处理，要求用人单位按照工伤损失进行赔偿。

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