惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
甲方（以下简称雇主）：__________________
地址：__________________
联系电话：__________________
邮箱：__________________
乙方（以下简称员工）：__________________
身份证号：__________________
住址：__________________
联系电话：__________________
邮箱：__________________
鉴于甲方为合法成立并有效存续的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作事宜，经友好协商，达成以下协议：
第一条 工作内容
乙方在甲方处担任____________职位，负责____________工作。
第二条 工作地点
乙方的工作地点为：__________________。
第三条 工作时间
乙方的工作时间为：每日____________小时，每周____________天。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
第四条 劳动报酬
1. 乙方的基本工资为人民币____________元/月，甲方每月支付乙方工资。
2. 乙方在合同期间如有加班，甲方按照国家规定支付加班费。
3. 乙方在合同期间享有甲方提供的各项福利待遇。
第五条 社会保险和公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
第六条 劳动合同解除和终止
1. 在合同期间，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度的；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）乙方被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）甲方有下列情形之一，乙方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿：
a. 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
c. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
d. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
e. 甲方有下列情形之一，乙方解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿：
f. 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
4. 劳动合同期满，甲方不再续签劳动合同的，甲方应当提前____________天通知乙方。
第七条 经济补偿
1. 乙方解除劳动合同的，甲方按照国家规定支付乙方经济补偿。
2. 甲方解除劳动合同的，甲方按照国家规定支付乙方经济补偿。
第八条 保密条款
1. 乙方在合同期间及合同解除后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息予以保密。
2. 乙方违反保密义务的，应当承担违约责任。
第九条 其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：__________________
乙方（签名）：__________________
签订日期：__________________