惠州商盾 律师事务所
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单位不履行责任，拒绝为员工做伤残鉴定——权益受损者的困境与反思
在我国，劳动者在工作中发生意外伤害，享有依法进行伤残鉴定、获得相应赔偿的权利。在实际操作中，一些单位为了规避责任，拒绝为员工做伤残鉴定，使得员工的合法权益受到侵害。本文将探讨这一现象背后的原因、影响及解决办法。
一、现象：单位拒绝为员工做伤残鉴定
近年来，我国劳动市场出现了一些单位拒绝为员工做伤残鉴定的现象。这些单位或是担心承担赔偿责任，或是担心影响企业声誉，对员工的合法权益置若罔闻。这种行为严重侵犯了员工的权益，损害了社会公平正义。
二、原因：多方面因素导致单位逃避责任
1. 法律法规不完善：虽然我国有关法律法规对劳动者权益保护有明确规定，但在实际操作中，部分单位利用法律法规的漏洞，逃避责任。
2. 企业利益驱动：一些企业为了降低成本、提高效益，对员工的伤残鉴定采取拖延、推诿的态度，甚至拒绝为员工提供鉴定所需的相关材料。
3. 社会风气影响：在一些地区，企业逃避责任的现象较为普遍，这与社会风气有关。部分企业认为，只要能逃避责任，**可以减少赔偿支出，从而降低成本。
三、影响：员工权益受损，社会公平正义受损
1. 员工权益受损：单位拒绝为员工做伤残鉴定，导致员工无法依法获得赔偿，生活陷入困境。
2. 社会公平正义受损：这种行为损害了社会公平正义，降低了劳动者对法律法规的信任度，影响社会和谐稳定。
四、解决办法：加强法律法规建设，保障劳动者权益
1. 完善法律法规：有关部门应加强对劳动者权益保护的法律法规建设，弥补现有法律法规的不足，确保劳动者在遭受意外伤害时，能够依法获得赔偿。
2. 加大执法力度：对拒绝为员工做伤残鉴定的单位，要严肃查处，依法予以处罚，形成震慑作用。
3. 提高劳动者维权意识：劳动者要增强维权意识，遇到问题时，及时向有关部门反映，维护自身合法权益。
4. 强化企业社会责任：企业要树立正确的发展观，强化社会责任，关爱员工，切实保障员工合法权益。
：单位拒绝为员工做伤残鉴定，损害了员工的合法权益，影响了社会公平正义。我们要共同努力，加强法律法规建设，加大执法力度，提高劳动者维权意识，强化企业社会责任，为劳动者创造一个公平、正义的劳动环境。
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