文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤认定不下来是否可以离职并获得赔偿，需要具体情况具体分析。以下从几个方面进行阐述：
一、工伤认定程序
工伤认定一般由用人单位在发生工伤后30日内向劳动保障行政部门提出申请，由该部门经过调查取证、组织鉴定等程序，作出认定结论。工伤认定通常包括认定受伤事实、事故原因和责任、受伤程度等内容。
二、不能离职的情况
如果工伤已经确定为工伤，劳动者不能自行离职。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤保险待遇期间，不得解除劳动合同。如果劳动者在工伤待遇期间解除劳动合同，将丧失工伤保险待遇资格。
三、可以离职的情况
如果工伤认定不下来，劳动者在特定情况下可以离职：
(1)过了30日申请期限，用人单位未提出申请：如果用人单位在发生工伤后30日内未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动者可以自行申请，也可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
(2)用人单位不配合认定：如果用人单位不配合劳动保障行政部门的调查取证，导致工伤认定无法进行，劳动者可以申请解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
(3)工伤认定有争议：如果劳动者对工伤认定结论有异议，可以通过行政复议或者劳动仲裁程序解决。在诉讼过程中，劳动者可以解除劳动合同，但工伤保险待遇需要以最终认定结果为准。
四、经济补偿
如果劳动者因工伤认定不下来而离职，可以获得以下经济补偿：
(1)经济补偿金：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向其支付经济补偿金。
(2)工伤待遇：如果最终认定为工伤，劳动者可以追溯工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、误工费等。
五、建议
如果您遇到工伤认定不下来离职赔偿的问题，建议咨询专业律师，了解自己的合法权益并获得指导。如果您有法律疑问，可以在本站免费向律师提问。