文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
违章发生工伤是否可以获得赔偿，取决于多种因素。以下内容将详细阐述相关规定：
一、违章性质
严重的违章：
如果违章行为对安全生产造成重大风险，如违反操作规范、擅自拆除安全防护装置等，发生工伤后一般不予赔偿。轻微的违章：
如果违章行为危害较小，如未按规定佩戴安全帽、未及时保养设备等，发生工伤后，可以在一定程度上减轻赔偿金额。二、企业过错
企业存在过错：
如果企业未尽到安全生产义务，如未提供必要安全保障、未对员工进行安全培训等，发生工伤后，企业需承担全部或部分赔偿责任。企业无过错：
如果企业已尽到安全生产义务，工人在违章情况下发生工伤，企业一般不承担赔偿责任。三、劳动合同
存在劳动合同：
如果员工与企业存在合法劳动合同，发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。无劳动合同：
如果员工未与企业建立劳动合同，发生工伤后，企业可能不承担赔偿责任，具体由相关劳动部门裁决。四、工伤等级
轻伤：
一般为一次性支付误工费，不影响劳动能力。重伤：
可获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业困难补助金等赔偿。死亡：
遗属可获得丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等赔偿。五、赔偿金额
赔偿金额的计算较为复杂，涉及工伤等级、工伤程度、当地社会平均工资标准等因素，具体数额需根据社保部门的认定。
六、争议解决
如果对工伤赔偿有争议，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。