文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
答案是否定的。想要领取工伤赔偿，首先必须要有工伤保险关系的存在。
工伤保险关系的构成要素
工伤保险关系的成立需要具备以下三个条件：
一、劳动关系：
工伤事故必须发生在劳动关系存续期间，或者劳动关系终止后仍属于工伤保险保障范围。二、工伤事实：
工伤事故必须是因工作原因导致，并且受到工伤认定。三、社会保险缴费：
用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费。没有交保险不能领工伤赔偿的规定
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工未参加工伤保险的，用人单位在职工发生工伤事故后，应当按照本条例规定支付工伤保险待遇。”也就是说，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤事故后，用人单位就需要自掏腰包支付工伤赔偿。
用人单位未缴纳保险的责任
如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，将会承担以下法律责任：
一、行政处罚：劳动保障行政部门可以按照《工伤保险条例》的规定，对用人单位处以罚款。
二、赔偿责任：用人单位需要补缴工伤保险费，并按照工伤保险待遇的标准，对劳动者支付工伤赔偿。
三、刑事责任：情节严重的，用人单位负责人还有可能被追究刑事责任。
维护自己的合法权益
劳动者如果发现用人单位未为自己缴纳工伤保险费，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
一、向劳动保障行政部门投诉举报。
二、提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位补缴工伤保险费并支付工伤赔偿。
三、如果用人单位未缴纳工伤保险费且劳动者因此遭受损失的，劳动者还可以依法向用人单位索赔赔偿。