工伤赔偿是找老板吗

2025-03-28
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


工伤赔偿涉及到多方责任,并非简单的找老板就能解决。本文将详细阐述工伤赔偿的归责原则,帮助读者了解如何正确维权。

一、用人单位责任

根据《工伤保险条例》,用人单位对工伤负有以下责任:

(1) 按时足额为职工缴纳工伤保险费。

(2) 提供符合国家规定的安全生产条件和劳动卫生条件。

(3) 发生工伤事故时,及时抢救和通知有关部门。

(4) 安排必要的医疗救治和护理。

(5) 支付工伤保险待遇。

二、职工本人责任

职工在发生工伤事故时也負有一定责任,主要包括:

(1) 违章指挥、违反操作规程或安全规程。

(2) 自行解除防护装置或擅自操作不熟悉的设备。

(3) 酒后或疲劳上岗。

(4) 故意自伤或自残。

三、其他责任主体

除了用人单位和职工本人,在某些情况下还可能存在其他责任主体,如:

(1) 第三方责任:如施工单位、生产厂家等。

(2) 保险公司责任:如果用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,保险公司承担工伤保险待遇支付责任。

四、工伤认定程序

认定工伤事故是工伤赔偿的前提,应按以下程序进行:

(1) 职工或家属向用人单位报告工伤。

(2) 用人单位组织调查,形成工伤认定材料。

(3) 职工或家属向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

(4) 社会保险行政部门做出工伤认定决定。

五、赔偿方式

工伤赔偿主要包括以下几种方式:

(1) 医疗费:由工伤保险基金支付。

(2) 津贴费:由用人单位支付。

(3) 伤残津贴:由工伤保险基金支付。

(4) 死亡丧葬补助金:由工伤保险基金支付。

(5) 供养亲属抚恤金:由工伤保险基金支付。

工伤赔偿是一个复杂的问题,涉及到用人单位、职工本人、第三方责任主体等多方责任。职工在发生工伤事故后,应及时向用人单位报告,并通过工伤认定程序确定工伤事故性质,才能获得相应的赔偿。

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