惠州商盾 律师事务所
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工伤认定属于公司赔偿。这是因为工伤认定是劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，经认定属于工伤的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定后，用人单位应当依法向劳动者支付工伤保险待遇。
一、工伤认定的标准
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在下列情形下，可以认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到**等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的。
二、工伤赔偿范围
用人单位对认定为工伤的劳动者，应当按照《工伤保险条例》的规定，支付以下赔偿费用：
(1)医疗费：因工伤支出的医疗费用，包括急救费、医疗费、康复费等；
(2)误工费：因工伤暂时或者永久丧失劳动能力期间，用人单位按其所在岗位月平均工资支付的工资；
(3)一次性伤残补助金：因工伤致残的劳动者，由用人单位一次性支付伤残补助金；
(4)一次性工亡补助金：因工死亡的劳动者，用人单位应一次性支付其近亲属一次性工亡补助金；
(5)丧葬补助金：死亡的劳动者，用人单位按当地职工平均月工资的六倍支付丧葬补助金；
(6)供养亲属抚恤金：死亡劳动者生前有扶养人且其死亡后扶养人生活困难的，用人单位应按每月生活困难扶助金标准，支付其供养亲属抚恤金。
三、申报工伤程序
劳动者发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位应当自接到报告之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
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