文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
众所周知，工伤认定是职工依法享受工伤待遇的前提。很多人认为工伤没有认定就不赔偿。事实并非如此，本文将从以下多个方面对此进行详细阐述。
一、工伤认定和工伤赔偿
工伤认定是确定职工是否遭受工伤的法定程序，而工伤赔偿是职工因工伤待遇依法享有的保障性措施。两者虽然相关联，但并不完全一致。
二、工伤认定的方式
工伤认定有两种主要方式：
(1)劳动行政部门认定：职工发生工伤事故后，应当及时向用人单位报告。用人单位则应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请。
(2)劳动争议仲裁或诉讼：如用人单位不申请工伤认定或劳动行政部门不予认定，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、工伤认定未被认可的情况
即使劳动行政部门已经做出工伤认定，该认定结果也有可能被推翻。比如：
(1)用人单位对认定结果不服，提起行政复议或行政诉讼。
(2)职工对认定结果不服，提起劳动争议仲裁或诉讼。
(3)司法机关在审理工伤赔偿纠纷时，对工伤认定结果有异议。
四、工伤未认定但可获赔偿
虽然工伤认定是一项重要程序，但并非工伤赔偿的唯一依据。在下列情况下，即使没有工伤认定，职工仍有权获得工伤赔偿：
(1)用人单位未履行工伤申报义务。
(2)劳动行政部门不予认定工伤，但职工通过劳动争议仲裁或诉讼证明自己确实遭受工伤。
(3)劳动行政部门或司法机关认定的工伤认定结果被推翻。
工伤认定并非工伤赔偿的唯一条件。即使没有工伤认定，职工在符合一定条件的情况下，仍有可能获得工伤赔偿。职工在遭受工伤事故后，应及时报告用人单位并收集相关证据，以保障自己的合法权益。