文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤死亡是可以向公司索赔赔偿的。根据我国法律规定，如果员工在工作时间内或因工作原因死亡，属于工伤死亡，公司应当承担赔偿责任。
一、工伤认定
工伤认定是索赔的前提。员工死亡后，家属或者相关单位应当及时向人社部门申报工伤认定。人社部门经调查后，会出具工伤认定结论。该结论明确工伤事故的发生时间、地点、原因以及责任主体。
二、赔偿项目
工伤死亡赔偿项目包括：
1、丧葬费：丧葬费和殡葬费的标准由省级人民政府规定，一般为上年度职工月平均工资的6个月至10个月。
2、供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金的发放范围包括死者父母、配偶、子女等。抚恤金的标准根据死者生前工资、供养人员数量、供养年限等因素确定。
3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金相当于死者生前12个月工资。
4、劳动合同解除经济补偿金：劳动合同解除经济补偿金为死者生前12个月工资。
5、精神损害抚慰金：精神损害抚慰金的金额由法院根据具体情况酌情确定。
三、赔偿责任
公司承担的工伤死亡赔偿责任包括：
1、直接赔偿责任：公司应当一次性支付所有赔偿费用。
2、替代赔偿责任：如果公司没有参加工伤保险，或者工伤保险基金无法支付赔偿费用，由公司承担替代赔偿责任。
3、违法赔偿责任：如果公司违法导致工伤事故发生，应当承担加倍赔偿责任。
四、索赔时效
工伤死亡索赔时效为一年。从死者死亡之日起计算。超过时效的，丧失索赔权。
五、法律保障
我国《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《民法典》等法律都对工伤死亡赔偿作出了明确规定，为受害人提供有效的法律保障。
如果您遇到工伤死亡相关法律问题，可以咨询律师寻求专业帮助。