文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤员工提前返回工作岗位，通常情况下还有其他赔偿。具体赔偿项目和金额取决于以下几个方面：
一、误工费
根据《工伤保险条例》规定，工伤员工在治疗期间，用人单位应当支付误工费。提前返回工作岗位的员工，可以申请未实际休完的误工费，直至伤势完全治愈或达到劳动能力鉴定标准。
二、停工留薪期工资
工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分或全部丧失劳动能力的，用人单位应当按照规定给予停工留薪期工资。提前返回工作岗位的员工，可以申请未实际享受的停工留薪期工资，直至伤势稳定或达到劳动能力鉴定标准。
三、经常性辅助费
工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，用人单位应当按照规定支付经常性辅助费。提前返回工作岗位的员工，可以申请未实际领取的经常性辅助费，直至伤残等级发生变化或达到伤残评定标准。
四、一次性伤残补助金
工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级的，用人单位应当按照规定支付一次性伤残补助金。提前返回工作岗位的员工，可以申请未实际领取的一次性伤残补助金，直至伤残等级发生变化或达到伤残评定标准。
五、一次性医疗补助金
工伤员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，又不能适应原工作，且经职业康复后仍不能从事相应工种的，用人单位应当按照规定支付一次性医疗补助金。提前返回工作岗位的员工，可以申请未实际领取的一次性医疗补助金，直至伤残等级发生变化或达到伤残评定标准。
需要注意的是，以上赔偿项目的具体金额和发放条件需要根据实际情况和当地相关规定确定。建议工伤员工及时咨询所属工伤保险经办机构或聘请律师进行专业解读和维权。
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