文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动合同法规定，在劳动者因工伤而不能继续从事原工作的，单位应当解除劳动合同并支付经济补偿金。工伤后辞退是有赔偿金的。
赔偿范围
工伤后辞退的赔偿金包括以下几种：
(1)经济补偿金
经济补偿金为劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者工作年限，按一定标准支付的经济补偿。具体标准为，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。
(2)工伤保险待遇
工伤保险待遇包括医疗费、伙食补助费、交通费、住宿费、工伤津贴、伤残津贴或一次性伤残补助金等。
(3)一次性伤残补助金
如果劳动者因工伤致残，达到一定伤残等级的，用人单位应当一次性支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。
赔偿程序
劳动者在工伤后辞退的，应当按以下程序获得赔偿：
1、申请工伤认定
劳动者应当在工伤发生之日起30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请后10日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、医疗救治
劳动者在工伤发生后，应当及时就医治疗。医疗费用由工伤保险基金支付。
3、享受工伤保险待遇
劳动者应当根据工伤认定结果，享受相应的工伤保险待遇。
4、解除劳动合同
劳动者在不能继续从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同并支付经济补偿金。
5、获得赔偿
劳动者应当按照规定申请并获得相关赔偿金。
注意事项
劳动者在工伤后辞退时需要注意以下事项：
1、及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。
2、保留好工伤证明、医疗费收据等相关材料，以备索赔时使用。
3、如果对赔偿金额有异议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。