文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体受到伤害或者患病。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有责任为工伤职工提供相应的赔偿和福利待遇。如果工伤未赔偿就离职，职工仍然有权利获得相应的赔偿。
1. 保留证据
在离职之前，工伤职工应该尽量保留与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、病历、工伤事故报告等。这些证据将有助于证明工伤的事实和程度，为后续的赔偿提供支持。
2. 协商解决
工伤职工可以与雇主协商解决赔偿事宜。职工可以与雇主沟通，提出工伤未赔偿的问题，并要求雇主提供相应的赔偿。如果雇主同意进行赔偿，双方可以签订协议，明确赔偿金额和方式。
3. 劳动争议调解
如果与雇主协商无果，工伤职工可以寻求劳动争议调解。劳动争议调解可以由劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会进行。职工可以向当地劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提出申请，要求调解或仲裁工伤赔偿问题。
4. 提起诉讼
如果劳动争议调解无法解决争议，工伤职工可以考虑提起诉讼。职工可以向人民法院提起工伤赔偿诉讼，要求法院判决雇主支付相应的赔偿金额。在诉讼过程中，工伤职工需要提供充分的证据来证明工伤的事实和程度。
5. 寻求法律援助
工伤职工可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问或律师的意见。他们将帮助职工了解自己的权益，并提供法律支持和指导。法律援助可以帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。
工伤未赔偿前离职后，工伤职工仍然有权利获得相应的赔偿。工伤职工可以保留证据，与雇主协商解决，寻求劳动争议调解，提起诉讼或寻求法律援助来维护自己的权益。在处理工伤赔偿问题时，职工应该了解相关的法律规定，并采取合适的措施来保护自己的合法权益。