【公司法解释四起诉条件一览📜分公司责任承担全解析💼】

2025-09-25
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


一、 可以交公司法人社保吗?

可以交公司法人社保,企业法人本来就是一个职务,可以通过企业为法人参保。在企业所在地的社保中心和住房公积金中心办理企业职工社保和医保、住房公积金,这个企业职工不仅仅指员工,同时也指企业法人。一个公司的法定代表人也属于雇员。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上,法定代表人对外以法人名义进行民事活动时,其与法人之间并非代理关系,而是代表关系,且其代表职权来自法律的明确授权,故不另需法人的授权委托书。是故,法定代表人对外的职务行为即为法人行为,其后果由法人承担。并且,法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。

根据《住房公积金管理条例》中的规定,用人单位自然也是需要给法定代表人缴存住房公积金的。

二、个人缴纳住房公积金的规定

1.新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

2.单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

3.单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。

在司法实践中,公司的法定代表人也是公司职工中的一员,也享受社会保险和住房公积金待遇,公司要给职工按照规定办理有关社保待遇,但是如果法人只给自己缴纳公积金而不给其它员工缴纳,则是可以起诉到法院要求赔偿的。


一、适用公司法解释四全文规定的起诉条件是什么?

适用公司法解释四全文规定的起诉条件,是根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(四)第一条 单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十三条规定的,人民法院应予受理:

(一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的;

(二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的;

(三)公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难的;

(四)经营管理发生其他严重困难,公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

股东以知情权、利润分配请求权等权益受到损害,或者公司亏损、财产不足以偿还全部债务,以及公司被吊销企业法人营业执照未进行清算等为由,提起解散公司诉讼的,人民法院不予受理。

二、公司起诉的基本流程

1、起诉:主要是向法院的立案庭递交起诉状、基本证据材料,要求法院受理案件。法院会对材料予以审查,如果认为提交的材料符合法定的立案条件,那么会接受材料,回执一份《受理案件通知书》,当事人拿这个通知书去缴纳诉讼费,缴费后,案件就属于正式受理状态。

2、举证:是指在一定期限内,将证据材料提交给法院。法院在受理案件后会发《举证通知书》,通知书上指定了举证期限,所有的证据材料必须要在这个期限内提交给法院。超过这个期限,法院将不会再接受。证据都提交了的话,就可以开庭。

3、开庭:法院会发《开庭传票》,传票上会写明是哪一天、什么时间开庭、在哪个法庭等相关信息。顺利开完庭后,就是等法院的判决书了。

4、判决:法院的判决基本上是三种形式:

(1)支持原告的全部诉讼请求;

(2)支持原告的部分诉讼请求;

(3)驳回原告的诉讼请求。

5、拿到判决书后,民诉十五天、刑诉十天时间可以决定是否上诉到上级法院。

6、执行:如果法院判决胜诉了,对方又不愿主动履行判决书上所确定的义务,那么就可以拿着判决书,向法院递交强制执行申请书,要求法院强制执行。如果对方主动履行了判决书上义务,那么案件就到此结束。

在司法实践中,对于公司存在上述情况的就是可以起诉处理的,涉及到造成了严重的违法事实的,如部分人员存在犯罪行为的,是需要追究有关刑事责任的,如果对有关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行合法的界定。

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