集体合同与劳动合同的相同点🤝试用期结束解除劳动合同需要支付赔

文律师

惠州商盾 律师事务所

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一、签订劳动合同规定体检的内容吗?

可以约定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

劳动合同的内容有：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同格式要求有哪些?

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订劳动合同必须采用书面形式，对于劳动合同的格式，没有明确的要求，可以在合同中约定关于员工体检的内容，要包含合同的必备条款。签订劳动合同的主体资格合适，能够表达双方当事人真实的意愿就可以。劳动合同签订之后，用人单位和劳动者各有一份。

一、集体合同与劳动合同的相同点有什么?

集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同相同点：

1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务;

2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位;

3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力;合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效;

4、违反合同约定，都将承担法律责任。

二、劳动合同中违约责任的承担方法有什么?

1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。

2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

签订合同和劳动合同都具有平等的签订主体，签订过程中都要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同违约之后，可以采用继续履行，采取补救措施或者违约金的方式承担责任。在劳动合同中，只有约定服务期和约定竟业限制条款这两个情况，劳动双方可以约定违约金，除这两种情形外，其他约定违约金的情况均无效。