惠州商盾 律师事务所
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一、劳动仲裁申诉时效是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
二、仲裁时效什么情况下可以重新计算
劳动者与单位发生劳动争议，单位经常用研究研究，下个月答复等手段拖延时间，或者是先答应劳动者的要求，最后以领导不批准为由拒绝执行。劳动者在想申请仲裁，已经过了时效。
《劳动争议调解仲裁法》规定了时效中断制度。与单位协商解决的时间不计算在仲裁时效当中。协商破裂后，重新计算时间。保护了劳动者申请仲裁的权利。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不可抗力是指地震、洪水、暴乱等当事人无法控制的原因。
其他正当理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羁押，因地址变更无法取得联系等情况。
因不可抗力或者有其他正当理由，不能按时申请劳动仲裁的，情况消除以后，仲裁时效期间继续计算，而不是撤销计算。比如，一劳动者与单位发生劳动纠纷，10个月后，因为涉嫌犯罪被羁押，7个月后被释放。从释放之日起，两个月内申请劳动仲裁不算超过仲裁时效。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
过去劳动者通过劳动仲裁讨要工资，劳动仲裁委员会只审查最近两个月是否拖欠工资，对以前的不予保护。比如，用人单位拖欠职工六个月的工资，劳动者诉到劳动仲裁。劳动仲裁委员会只能裁定单位给付近两个月的工资。前四个月的工资，因劳动者没有及时申请劳动仲裁而失去了追索权。
立法过程中，有人提议把追索劳动报酬的仲裁时效改为一年。讨论中，代表们认为，改为一年，也解决不了拖欠工资问题。有一些单位不执行劳动法工资按月发放的规定，这些单位是一年一发工资。主要是建筑单位和私人煤矿。劳动仲裁委员会接到仲裁申请书时，离法定的发工资的时间都超过一年了，劳动仲裁委员会还是没有权利仲裁。许多单位的包工头都是年底逃跑，找到他们很不容易，等找到他们，时间早超过一年了。最后定稿时，确定为因拖欠劳动报酬发生争议的，没有仲裁时效限制。
劳动纠纷是企业职工经常会遇到的一种纠纷，我国法律在保护劳动者权利的同时也保护了企业的利益。劳动仲裁申诉时效一般是一年时间，但中途由于和企业沟通过或者其他不可抗力因素，申诉时效都要重新计算。
一、北京劳动仲裁收费吗？收多少？
申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
二、劳动仲裁受案范围
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。
实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
综上所述，劳动仲裁是免费的，劳动仲裁的费用是由国家财政予以保障的，所以劳动者如果与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动仲裁来保障自己的权益。但是，在申请劳动仲裁之前，建议劳动者首先还是跟用人单位协商，协商不成再申请仲裁。
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