惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、如果施工合同解除是否备案?
是要备案的，并且要注意合同解除后的遗留问题，比如是否存在违约金等。
1.要进行备案，应该注意合同解除后双方的结算事宜，是否存在违约金等，程序方面建议由专业律师主持协商会，双方协商解除，可以避免日后纠纷。
2.当事人根据法律规定或合同约定的条件和程序，可以解除建筑工程承包合同。
二、关于建设施工合同的法律规定有哪些?
建设工程合同要采用书面的形式，并根据相关的法律法规公平，公正，公开的进行。
1.建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。
2.建设工程合同应当采用书面形式。
3.建设工程的招标投标活动，应当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。
4.发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。
5.总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工 承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给 第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。
6.禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
7.国家重大建设工程合同，应当按照国家规定的程序和国家批准的投资计划、可行性研究报告等文件订立。
施工合同如果要解除的话，是要进行备案的。并且建设合同的签订要采取书面的形式，根据相关的法律规定公平，公正，公开的进行，发包人还可以与总承包人签订建设工程合同，依照法律开展施工的工作。
一、施工现场劳务合同需要备案吗?
一般的劳务合同不需要备案，用人单位新招用职工或者与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。用人单位劳动合同变更的，应当在变更之日起30日内进行备案。
劳务合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
二、劳动局备案的具体要求是什么
公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
(一)、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。
(二)、劳动合同备案时申报所需要的材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。)
综上所述，施工现场劳务合同是不需要备案的，根据个人需求来决定，合同在选择备案上面根据自己的意愿来进行确定，但备案之后的合同，可以更好的保障到双方的合法权益，具体是否备案可以根据具体情况决定。
声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)除非注明，否则均为找律师网原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。