【客服劳动合同范本📄】成立未生效违约责任🔍承担吗?💭(28字

2025-09-17
文律师
文律师

惠州商盾 律师事务所

擅长:医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。


一、居间合同答辩状什么时候提交?

居间合同答辩状需要在收到法院寄送的、原告提交的诉状副本后的十五日内提交。

根据《民事诉讼法》

第一百二十五条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。

二、居间合同引发纠纷管辖法院怎么确定?

居间合同引发纠纷管辖法院一般是被告住所地,具体可以依照以下的规定来确定管辖法院:

《民事诉讼法》

第二十一条 一般地域管辖

对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。

第二十二条 特别规定

下列民事诉讼,由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的,由原告经常居住地人民法院管辖:

(一)对不在中华人民共和国领域内居住的人提起的有关身份关系的诉讼;

(二)对下落不明或者宣告失踪的人提起的有关身份关系的诉讼;

(三)对被采取强制性的教育措施的人提起的诉讼;

(四)对被监禁的人提起的诉讼。

第二十三条 合同纠纷管辖

因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

居间合同是一种有第三方介入的合同,在合同纠纷发生之后,任意一方当事人都有可能成为民事纠纷的被告。法院一旦受理此类民事纠纷,会在限定的时间范围内向被告寄送原告条诉状的副本,被告在收到副本后,若是想要答辩,需要在答辩期内提交答辩状。



一、客服劳动合同范本是怎样的?

甲方:_________,地址:_________。

乙方(姓名):_________,性别:_________,身份证号:_________,户籍所在地:____________,居住地:_________,联系电话:_________。

根据《民法典》和有关发啦的规定,甲乙双方协商一致,自愿签署本聘用合同,共同遵守合同所列条款。

第一条本合同期限为年,自___年___月___日起至___年___月___日止,其中试用期至___年___月___日止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为:

1、售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、营销策划等。

2、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙防工作能力及其表现进行确认,如有调整或调动,乙方应予以积极配合。

3、仿应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质按完成生产工作任务。

第三条甲方提供劳务的方式为______,乙方担任___工作。

第四条 乙方认为,根据本人目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条乙负有保守甲方商业秘密的义务。乙负有保守义务的商业秘密主要包括:技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为___ 元/月 销售达成总额提成(具体标准以甲方考核文件为准)。

2、乙方在试用期间的劳务报酬为元/月。

3、天工作时间为:______(具体以甲方排班为准),每周可调休___天。

第七条乙方应依法缴纳个人所得税,肪有权依法代为扣缴。

甲方:______,代理人:_________

乙方:______,代理人:_________

___年__月__日,___年__月__日

二、劳动合同中应当包含的内容有哪些?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不管公民被聘用为客服,还是其他岗位的职员,单位都需要在职员入职之前、或者是入职之后的特定时间范围内与其签署劳动合同。若是由于单位的原因导致合同不能签署,那么单位可能需要支付双倍工资。


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