惠州商盾 律师事务所
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一、酒后肇事逃逸是否全责?
酒后肇事逃逸是需要负全责的，根据交通法规定，事故责任划分根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度确定。
除规定肇事逃逸负全责外，无证、无牌、酒驾、醉驾行为本身并不必然导致事故，不是造成事故发生的原因，只按无证无牌等处罚，不作为责任判定的依据。就算是逃逸，如果有证据证明对方当事人也有过错的，也可以减轻责任。
醉驾可处1000-2000元罚款，吊销驾照5年，处6个月以下拘役。
醉酒后驾车往往造成严重交通事故,肇事司机和车主一般要承担完全责任.但也不能因此认为,酒驾者在任何情况下都要承担完全责任
1 大于等于20毫克/100毫升、小于80毫克/毫升的是属于酒后驾车：扣6分、暂扣驾驶证3个月、罚500元。
2 大于等于80毫克/100毫升的就是醉酒驾车：扣12分、暂扣驾驶证6个月、罚2000元、再加上15日的行政拘留。
也就是说他能够归纳到醉酒驾驶。那么原则上是他要承担这次事故的全部责任。这个是有章可查的。
二、根据交法第十七条规定;
当事人有违章行为，其违章行为与交通事故有因果关系的，应负交通事故责任，
第十九条规定;
一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负全责任。
二方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任，违章行为在交通事故中作用相同，双方负同等责任。
三方以上当事人的违章行为在交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。
在当代社会酒后驾驶和醉酒驾驶，他还是有一个程度方面的区别的，醉酒驾驶的话，处罚的力度更加的严重，但是也不可否认的是，酒后驾驶机动车辆逃逸的状况之下，需要负担所有的责任。
一、肇事逃逸误工费规定是什么?
肇事逃逸误工费规定是患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金以患者上年度的单位人均奖金计算，超过奖金税起征点的以起征点为限。需要注意的是，个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，不到单独作为认定依据，须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、无固定收入包括两类人员，一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民;二是有街道办事处、乡镇人民政府或者有关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者(散工、短工、临工)、家庭劳动服务人员等。均按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
二、误工日期的认定
根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定，误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成，从医疗事故发生的当日开始计算，遇国家法定节假日均不扣减。治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
在现实生活当中，一般骑车在路上被他人撞伤，或者是他人故意伤害我们的行为所导致的误工费用赔偿的话，需要有一个鉴定，也就是误工所导致的具体收入和误工的时间的确定，按照民法143条规定。
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