惠州商盾 律师事务所
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一、一般技术转让合同怎么写?
技术转让合同一般按照规定的固定格式填写，应该注意写清楚技术秘密的范围和保密期限，是指各方承担技术保密义务的内容，保密的地域和保密的起止时间、泄漏技术秘密应承担的责任。使用非专利技术的范围，是指使用非专利技术的地域范围和具体方式等。
1、相关法律依据;根据《民法典》的相关法律法规：
第八百六十二条：技术转让合同是合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、专利申请、技术秘密的相关权利让与他人所订立的合同。
技术许可合同是合法拥有技术的权利人，将现有特定的专利、技术秘密的相关权利许可他人实施、使用所订立的合同。
技术转让合同和技术许可合同中关于提供实施技术的专用设备、原材料或者提供有关的技术咨询、技术服务的约定，属于合同的组成部分。
第八百六十三条：技术转让合同包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让等合同。
技术许可合同包括专利实施许可、技术秘密使用许可等合同。
技术转让合同和技术许可合同应当采用书面形式。
第八百六十四条：技术转让合同和技术许可合同可以约定实施专利或者使用技术秘密的范围，但是不得限制技术竞争和技术发展。
第八百六十八条：技术秘密转让合同的让与人和技术秘密使用许可合同的许可人应当按照约定提供技术资料，进行技术指导，保证技术的实用性、可靠性，承担保密义务。前款规定的保密义务，不限制许可人申请专利，但是当事人另有约定的除外。
第八百六十九条：技术秘密转让合同的受让人和技术秘密使用许可合同的被许可人应当按照约定使用技术，支付转让费、使用费，承担保密义务。
第八百七十条：技术转让合同的让与人和技术许可合同的许可人应当保证自己是所提供的技术的合法拥有者，并保证所提供的技术完整、无误、有效，能够达到约定的目标。
第八百七十一条：技术转让合同的受让人和技术许可合同的被许可人应当按照约定的范围和期限，对让与人、许可人提供的技术中尚未公开的秘密部分，承担保密义务。
二、技术转让合同填写内容的具体说明
1、合同登记编号的填写方式：合同登记编号为14位，左起第1、2位为公历年代号，第3、4位为省、自治区、直辖市编码，第5、6位为地、市编码，第7、8位为合同登记点编号，第9-14位为合同登记序号，以上编号不足位的补零。各地区编码按GB2260-84规定填写。
2、技术转让合同是指当事人就专利转让、专利申请权转让，专利实施许可、非专利技术和所订立的合同。本合同书适用于非专利技术转让合同，专利权转让合同、专利申请权转让合同、专利实施许可合同，采用专利技术合同书文本签订。
3、计划内项目填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市(县)级计划，不属于上述计划的项目此栏划(/)表示。
4、技术秘密的范围和保密期限，是指各方承担技术保密义务的内容，保密的地域和保密的起止时间、泄漏技术秘密应承担的责任。
5、使用非专利技术的范围，是指使用非专利技术的地域范围和具体方式。
6、其他：合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如双方当事人约定定金、财产抵押及担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。
7、委托代理人签订本合同书时，应出具委托证书。
8、本合同书中，凡是当事人约定无需填写的条款，在该条款填写的空白处划(/)表示。
9、后续改进的提供与分享：本合同所称的后续改进，是指在本合同有效期内，任何一方或者双方对合同标的技术成果所作的革新和改进。双方约定，本合同标的技术成果后续改进由方完成，后续改进成果属于哪一方。
10、争议的解决方法：在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求别的方式进行调解。
11、相关名词和术语的解释。
12、其他(含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式、定金、财产抵押、担保等上述条款未尽事宜)。
13、本合同有效期限。
综上所述就是关于技术转让合同怎样填写的具体内容，所要填写的大部分都是合同最主要的内容，以及就某一项技术秘密的保密等;在进行技术转让时时一定要签订的合同，这样才能保护双方的利益，当然在签订技术转让合同时还要注意一些需要特别注意的事项。
一、公司不给合同怎么取证
1、取证，建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为劳动者办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明。
2、取证的具体内容：
(1)工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证;
(2)用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件;
(3)用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明;
(4)请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等;
(5)在社保局打印并盖章的社保清单;
(6)在地税局打印并盖章的个税完税证明;
(7)其他劳动者证人证言。
如劳动者不能提供上述证据材料时，还可以通过以下三种途径证明：
与用人单位交涉过程当中的录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年了…”);
收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同;
以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。
相关法律法规：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、公司不签劳动合同是否合法
首先，公司没有与劳动者签订劳动合同，当然是违法的。
如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写上补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。
1、劳动关系可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系。
2、试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费。
3、加班工资可以主张，但按照法律规定，要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
所以，在遇到公司不给签订劳动合同时，首先劳动者就得要重视这个问题，即使要申请劳动仲裁也是要提供相关证据的，取证过程也不复杂，只要在平时上班的过程中多加留意即可，上述也有关于取证要取得什么样的证据的具体内容。
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