惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
仲裁具有法律效力。
与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的公司必须履行的义务，公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：
第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。
第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。
第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。
第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。
《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条【债务的清偿】债务应当清偿。 暂时无力偿还的， 经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
申请债务重组的方法：
1、以资产清偿债务。债务人通常用于偿债的资产主要有：现金、存货、固定资产、无形资产等。
2、债务转为资本。债务人将债务转为资本，同时债权人将债权转为股权的债务重组方式。
3、修改其他债务条件，指修改不包括上述第一、第二种情形在内的债务条件进行债务重组的方式，如减少债务本金、降低利率、免去应付未付的利息等。
《企业会计准则第12号——债务重组》
第十二条
修改其他债务条件的，债权人应当将修改其他债务条件后的债权的公允价值作为重组后债权的账面价值，重组债权的账面余额与重组后债权的账面价值之间的差额，比照本准则第九条的规定处理。修改后的债务条款中涉及或有应收金额的，债权人不应当确认或有应收金额，不得将其计入重组后债权的账面价值。或有应收金额，是指需要根据未来某种事项出现而发生的应收金额，而且该未来事项的出现具有不确定性。
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