工伤认定书下达要求

文律师

惠州商盾 律师事务所

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工伤认定书下达的重要性与执行要求

工伤认定书是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由社会保险行政部门依法作出的书面决定。该决定对于保障劳动者权益、明确责任归属具有至关重要的意义。本文旨在阐述工伤认定书下达的法律依据、执行要求及其在实践中的具体应用。

一、工伤认定书的法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。未在规定时限内提出申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由所在单位负担。

此外，《工伤认定办法》对工伤认定的程序、时限、材料等做了详细规定。如第二十条规定，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

二、工伤认定书的执行要求

工伤认定书下达后，相关当事人和单位应严格按照以下要求执行：

1. 认真阅读并理解工伤认定书的内容。工伤认定书应当载明工伤认定的依据、以及相关权利义务等内容，当事人和单位应全面了解认定结果，以便及时采取相应措施。

2. 依法履行赔偿义务。根据工伤认定书的结果，用人单位应当依法支付工伤职工的工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。如《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3. 及时申请行政复议或行政诉讼。如对工伤认定结果不服，当事人和单位可以在收到工伤认定书之日起60日内向作出认定的社会保险行政部门申请行政复议，或者在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、工伤认定书在实践中的应用

以下以一则案例说明工伤认定书在实践中的应用：

某公司员工甲在工作中不幸遭遇事故，导致右手手腕骨折。甲所在单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门经调查核实，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定甲所受伤害为工伤。工伤认定书下达后，甲所在单位依法支付了甲的工伤待遇，保障了甲的合法权益。

四、

工伤认定书是维护工伤职工合法权益的重要法律文书。当事人和单位应当严格遵守法律规定，认真执行工伤认定书的各项要求，确保工伤职工得到及时、妥善的救治和赔偿。同时，社会保险行政部门应依法履行监管职责，切实保障工伤职工的权益。