惠州商盾 律师事务所
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工伤单位不赔付，职工如何依法维权
面对工伤单位不赔付的情况，职工应当了解如何通过法律手段维护自己的合法权益。以下详细阐述在遭遇工伤单位不履行赔付责任时，职工可以采取的步骤和注意事项。
一、明确工伤认定的法律依据
工伤的认定是启动工伤赔付程序的前提。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应当认定为工伤。
二、及时申请工伤认定
发生工伤后，职工或者其近亲属应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提出申请，职工或者其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出。
三、收集证据材料
在工伤认定过程中，职工需要提供以下证据材料：工伤事故报告、医疗机构的诊断证明、工作证明等。这些材料是证明工伤事实的重要依据。
四、单位不赔付的处理
若单位在工伤认定后不履行赔付责任，职工可以采取以下法律行动：
1. 协商解决：首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 劳动仲裁：若协商不成，职工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。
3. 诉讼途径：如果仲裁不支持职工的请求，或者单位不执行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
五、法律条款与案例参考
- 法律条款：《工伤保险条例》第十四条、第十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，《民事诉讼法》第一百二十二条。
- 案例参考：例如在（2019）最高法行再3号案件中，法院判决确认了职工在遭受工伤后，单位未依法缴纳工伤保险费，应当承担工伤赔偿责任。
六、注意事项
职工在维权过程中，应注意以下几点：
- 保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、工资条、工作合同等。
- 在法定时限内及时提出工伤认定申请和仲裁或诉讼请求。
- 若可能，寻求专业法律人士的帮助，以增加维权的成功率。
通过以上步骤，职工可以在工伤单位不赔付的情况下，依法维护自己的权益，确保工伤赔偿得到妥善处理。
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