惠州商盾 律师事务所
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工伤回岗遭遇职位被顶，劳动者权益如何保障？
在职场中，工伤是每个劳动者都不愿意遇到的情况。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，应当享有相应的工伤保险待遇。但在实际操作中，一些劳动者在伤愈后返回工作岗位时，却发现自己的位置已经被他人取代。这种情况不仅让劳动者感到困惑和无奈，更关乎其合法权益的保障。
一、工伤职工的权益保障
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工受伤，经治疗伤情相对稳定后，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定为伤残等级的，用人单位应当保留其工作岗位，并根据其劳动能力情况调整工作岗位。这意味着，工伤职工在伤愈后，有权回到原单位继续工作。
此外，《劳动合同法》第四十条也明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并不适用于工伤职工。因为工伤职工在伤愈后，仍然享有返回原单位工作的权利。
二、工伤回岗遭遇职位被顶的情况
在实际工作中，一些工伤职工在伤愈后返回工作岗位时，却发现原本属于自己的职位已经被他人取代。这种情况通常发生在以下几种情况：
1. 用人单位在工伤职工治疗期间，另行安排了其他人员担任其工作岗位；
2. 用人单位以工伤职工不能胜任原工作为由，将其调整到其他岗位，但并未保留原岗位；
3. 用人单位在工伤职工伤愈后，以其长期请假为由，解除劳动合同。
这些情况都侵犯了工伤职工的合法权益，应当引起重视。
三、案例分析
以某知名企业为例，该企业一名员工在工作中不幸受伤，经认定为工伤。在治疗期间，企业安排了一名临时工替代其工作。伤愈后，该员工要求返回原岗位，但企业以其不能胜任原工作为由，将其调整到其他岗位。该员工不服，向劳动仲裁委员会提起仲裁。
劳动仲裁委员会经审理认为，根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，工伤职工在伤愈后有权返回原单位工作。企业未能提供证据证明该员工不能胜任原工作，因此应当安排其返回原岗位。最终，劳动仲裁委员会裁定企业违法，要求企业安排该员工返回原岗位。
四、应对策略
面对工伤回岗遭遇职位被顶的情况，工伤职工应当采取以下措施维护自己的合法权益：
1. 及时与用人单位沟通，了解职位被顶的具体原因；
2. 收集证据，包括劳动合同、工资条、工作记录等，证明自己有权返回原岗位；
3. 向劳动监察部门投诉，要求对其进行调查；
4. 如协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
通过以上措施，工伤职工可以有效地维护自己的合法权益，确保在伤愈后能够顺利返回工作岗位。同时，也提醒用人单位，应当严格遵守法律法规，保障工伤职工的合法权益。
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