文律师
惠州商盾 律师事务所
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民法典规定的婚假天数详解
根据我国《民法典》的规定，法定婚假为三天。对于符合晚婚条件的夫妇，即在男方年满二十五周岁、女方年满二十三周岁时初婚的，可以在原有三天婚假的基础上额外增加一周婚假，总计达到十天。这一婚假可以一次性连续享受，遇到国家法定假日则顺延，并且包含周末休息日。无论是男方还是女方，只要符合条件，均可享受这一增加的婚假。在此期间，工资和奖金照常发放，确保了员工的权益不受影响。
婚假工资的计算方式
在婚假期间，员工享有带薪休假的权利。具体到工资的计算，以下为几种情况
1. 若劳动合同中有明确约定，则按照约定的工资标准计算。
2. 若劳动合同和集体合同均无约定，则可由用人单位与职工代表通过协商确定，并签订工资集体协议。
3. 若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定。
婚假的法律规定与福利待遇
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育可获得延长婚假、生育假的奖励或其他福利待遇。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》并未对婚假天数作出具体规定。然而，1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，对婚假和路程假作出了明确的规定，包括婚假13天，以及对于不在一地工作的员工，根据路程远近给予路程假。
此外，国家工作人员和企业事业组织职工在晚育期间，男方所在单位会给予七日护理假，女方所在单位则增加产假三十日。如不能增加产假，则可给予一个月基本工资或实得工资的奖励。实行生育保险制度后，则按照保险规定执行。在晚婚、晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。