文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
陪产假工资发放情况解析
男职工在享受陪产假期间，其工资并非全额发放。根据《社会保险法》，生育津贴的发放标准是依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资。值得注意的是，不同省份对于男职工陪产假的时长规定存在差异。
法律依据解读
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条则明确了女职工的产假时长，包括产前和产后的具体天数，以及特殊情况下的产假调整。
陪产假工资来源及结算方式
陪产假工资是公司出还是社保局
陪产假工资通常由用人单位支付，但具体结算方式有两种
1. 若用人单位为职工购买了生育保险，陪产假期间的工资将由用人单位向相关部门申请。一般情况下，工资会按照当地社会平均工资标准支付，若职工工资高于此标准，差额部分由用人单位补足。
2. 若用人单位未为员工购买生育保险，陪产假期间的工资则按照职工合同工资的标准支付。
陪产假的具体休假时间
陪产假什么时候开始休
关于陪产假的休假时间，各地规定略有不同，但大致原则是7至15天，有的地方可能更长。通常情况下，陪产假是在预产期前后进行，但并非严格限制，只要在规定时间内，并提供了相应的证明（如结婚证、医院产检证明等），即可享受陪产假。