惠州商盾 律师事务所
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在婚姻关系中，夫妻双方的财产权益是一个复杂而敏感的话题。尤其是当婚姻走到尽头，离婚成为不可避免的选择时，如何界定共同财产成为双方关注的焦点。其中，工资作为夫妻双方的主要经济来源，其是否算作共同财产，一直是法律实践中的热点问题。
根据我国《婚姻法》的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除法律另有规定外，应当视为共同财产。工资作为夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产，自然也不例外。但是，具体到实际操作中，如何界定工资是否为共同财产，还需结合具体案例进行分析。
以我国某市法院审理的一起离婚案件为例，原告甲与被告乙于2010年结婚，婚后共同生活。甲在一家国有企业工作，乙则在一所大学任教。2018年，双方因感情破裂，甲向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，双方对共同财产的分割产生了争议，尤其是甲的工资是否应算作共同财产。
法院在审理过程中，首先对甲的工资性质进行了分析。甲的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。其中，基本工资和岗位工资属于固定收入，而绩效工资则根据甲的工作业绩浮动。法院认为，甲的基本工资和岗位工资属于夫妻共同财产，因为这部分收入是在婚姻关系存续期间所得，且与乙的付出有一定的关联。然而，对于绩效工资，法院则认为其具有不确定性，不能简单地算作共同财产。
在此基础上，法院结合甲、乙双方的经济状况、贡献程度等因素，对共同财产进行了分割。最终，法院判决甲的工资中，基本工资和岗位工资部分为共同财产，按照双方贡献比例进行分割；而绩效工资部分则归甲所有。
这个案例表明，在离婚案件中，工资是否算作共同财产，需要根据具体情况进行分析。一般来说，夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的工资，应当视为共同财产。但是，对于工资中的浮动部分，如绩效工资、奖金等，则需要根据其性质和来源进行具体分析。
在实际操作中，法院在审理离婚案件时，会充分考虑夫妻双方的经济状况、贡献程度、子女抚养等因素，对共同财产进行公平合理的分割。对于工资这一部分，法院通常会将其分为固定收入和浮动收入两部分，分别进行判断和处理。
需要注意的是，离婚案件中，工资是否算作共同财产，并非一成不变的规则。随着社会的发展和婚姻观念的变化，法院在审理案件时，会根据实际情况灵活运用法律，以实现公平正义。因此，在处理离婚案件时，律师和当事人应当充分了解法律规定，并结合具体案例进行分析，以确保自身权益得到充分保障。