惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
有时，员工入职时，公司会给一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的空白合同，就说最近的老板不在，而且在招聘时事先已经把工作内容招聘等都讲清楚了，员工先签好字，等老板回来公司会补充填写合同。
律师解答：
填补的空白劳动合同一般没有法律效力。
劳动合同必须具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在聘用劳动合同前，应当就以上条款内容进行协商，将协商结果完整填写在劳动合同中，不应撤销或补充条款。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同中文本上签字或者盖章生效。即使员工已与公司签订了协议，也不能取代书面劳动合同的法律效力。
北京盈科(重庆)律师事务所李来强律师解析：
空口无凭，劳动者在满足劳动合同时，一定要在确认劳动合同填写完整，且与事先协商的内容一致的情况下，再进行签字，否则如果在劳动者履行了具有空白条款的劳动合同后，用人违反约定，在空白处填写对劳动者不利的内容，如减少劳动报酬、增加工作时间等，则此时劳动合同已生效，无法举证用人单位违法操作的劳动者处境容易处于不利地位。
在劳动合同履行完毕后，劳动合同文本应一份式两份，由用人单位和劳动者各执一份，劳动者保存良好自己手中的劳动合同，才能在遇到诸如公司自行变更劳动合同内容等情况时，有据可循。
【法律借鉴】
《劳动合同法》第十七条，【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；< /p>
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人与单位劳动者可以约定试用期间、培训、保留秘密、补充保险和福利待遇等事项。