惠州商盾 律师事务所
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未签订劳动合同无故被辞退单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任，若是辞退行为违反《劳动合同法》，那么单位还需要向职员支付经济赔偿金，此类赔偿金在数额上是经济补偿金的二倍。
一、未签订劳动合同无故被辞退怎么赔偿?
1、未签订劳动合同无故被辞退单位可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
二、单位辞退职员最多支付多少个月的经济补偿金?
1、单位辞退职员最多支付12的经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、员工被违法辞退可以要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
单位与职员签署劳动合同后，若是单位在劳动期限届满之前，无故辞退职员，那么可能需要向支付支付经济补偿金，甚至有可能需要支付经济赔偿金。若被辞退者并未与单位签署劳动合同，那么单位还有可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。