惠州商盾 律师事务所
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一般是会按每工作一年按一个月的工资来进行计算，如果不满一年但满了六个月以上的，那么也是会按一个月计算；未满半年的会按半个月的工资来计算，这笔补偿会由用人单位来承担。
一、单位不续签劳动合同赔偿如何计算
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同续签的规定有哪些
1、劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：
(1)劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；
(2)企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的。
2、企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。
具体情况如下：
(1)劳动合同到期，审慎决定是否续签。是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从三方面去考虑制定：员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度；员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位；从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否是临时岗位。
(2)规范续签流程，避免支付经济补偿金。建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。
(3)续签无固定期限劳动合同，需慎重。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
不续签劳动合同的行为是用人单位所拥有的权利，但前提一定要有证据来证明个人的观点，如果是属于无故的不续签，对于劳动者是可以要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按劳动者工作的时间和工作的收入来进行确定，这样才不会让劳动者的利益受损。