文律师
惠州商盾 律师事务所
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国庆法定假日工资的计算为10月1日—3日应当支付天工资的百分之三百的工资。如果在法定假期之外的其他天数即10月4日—7日予以加班的，应当支付工资的百分之二百的工资。调休的情况下可以不支付加班工资。
一、国庆法定假日工资怎么算国庆法定假日工资的计算方法为：
1.10月1日—3日三倍加班工资，
2.10月4日—7日二倍加班工资。
提醒您，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆节不放假找什么部门投诉国庆节不放假劳动者可以向劳动监察部门投诉。国庆节是法定休假日，用人单位应安排劳动者休假。安排工作的应当征得劳动者同意，并按工资的300％支付工资报酬。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第四十条 用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。
三、国庆节上高速免费几天国庆节上高速免费7天。根据国务院的安排，国庆节放假安排时间是：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。因此国庆节高速公路免费时间是：10月1日零时至10月7日24时止，共计7天免费。高速免费时间期间，如下车型享受免费通行：7坐(含7坐)以下载客车辆，以及普通收费公路行驶的摩托车。