文律师
惠州商盾 律师事务所
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下列情形可以认定为工伤：职工在工作时间、单位内受伤；职工在本单位患有职业病；一名员工因工作原因外出受伤。因工受伤、发生事故下落不明等。工伤认定一般由社保局或劳动局定，而不是法院。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作因工作事故受伤的；
（三）在工作时间、工作场所因履行工作职责受到**或者其他事故伤害的；
（四）患有职业病的；
(5) 因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。