文律师
惠州商盾 律师事务所
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用人单位逾期未签订劳动合同的，一般不会获得经济补偿，而是双倍工资补偿。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。否则，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，但最长不得超过十一个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。得出结论。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳动合同的聘用，劳动关系自聘用之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资每月两工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。