文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
工伤员工严重违反公司规章制度，公司解雇员工合法吗？ 。但如果员工没有重大过错，公司不能单方面解除员工的合同。 ，不得以无过错解雇或裁员的方式终止受伤员工的合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本规定不得解除劳动合同：本法第四十条、第四十一条规定：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行上岗前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断、就医的；观察；
（二）在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
< p> （四）女职工怀孕、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。