文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工未签订劳动合同就离开公司，如果单方面依法与公司解除劳动合同，将会有经济损失薪酬基于员工在公司的就业情况。工龄按照每满一年发一个月工资标准计算。而如果用人单位超过1个月没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付2倍的月工资，但最长不超过11个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果小于六月内，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付工资每月两工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。