文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工因工伤请假，且在工伤休假期间，如何领取工资？休假期间，工资照常发放，由用人单位按原工资福利按月发放；这是病假，由雇主支付不低于最低工资的80%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪停薪期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长经区级市劳动能力鉴定委员会批准，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内提供医疗服务。病假工资或者疾病救济金按照有关规定支付。病假工资或疾病救济金可能低于当地最低工资标准标准，但不得低于最低工资标准的80%。