文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
处理劳动争议的基本程序和制度：一是可以自行与用人单位协商解决；二是可以自行与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向具有调解功能的机构申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁结果不满意，可以及时向人民法院提起诉讼，维护自己的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，雇员可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位协商达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商，达不成协议的和解协议达成后仍不履行的，可以申请调解组织调解；当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
第六条
发生劳动争议，当事人有责任提供证据证明其主张。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。