文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工因迟到过多而被解雇，不会有任何补偿；如果员工无过错被解雇，将获得赔偿。一年，可以获得一个月的工资作为补偿；如果被非法解雇，可以获得双倍经济补偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位解除劳动合同的，依照本法第三十六条规定，用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照规定解除劳动合同的本法第四十条规定的情形；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）终止符合本法第四十四条第四款、第五款规定的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。