文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
没有签订劳动合同就被公司解雇，如果符合法定赔偿条件，可以向公司询问提供经济补偿；如果我被非法解雇，可以，你可以要求公司赔偿；如果公司逾期未签订劳动合同，你也可以要求公司支付你双倍的月工资，直至11月份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位不达成协议的自用工之日起与劳动者签订一个月以上不满一年的书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两个月工资。倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。