文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
童工受伤后可以申请工伤认定。但是，用人单位使用童工造成童工残疾、死亡的，用人单位应当向童工或者其近亲属提起诉讼。予以一次性补偿，不从工伤保险基金中提取，补偿标准不得低于法定工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十六条
无营业执照或未登记注册的单位依法备案并被依法吊销营业执照、登记、备案的单位的职工因事故受伤或者患职业病的，该单位应当提供一份时间补偿对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；雇主不得使用童工。用人单位使用童工造成童工受伤、残疾或者死亡的，用人单位应当向童工或者其近亲属给予一次性补偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的残疾职工或者死亡职工的近亲属与单位就赔偿数额发生争议的，或者童工或者童工的近亲属因赔偿数额发生争议的，前款规定与单位对赔偿金额有争议的补偿的，适用下列规定： 处理劳动争议的有关规定。