文律师
惠州商盾 律师事务所
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企业应在工伤期间发放奖金吗？根据法律规定，职工因工作原因遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资和福利待遇不变，将由雇主按月支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪停薪期限一般不超过12个月。如果伤势严重或者情况特殊，可能会经区级市劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
《工资总额构成条例》第四条
工资总额由以下六部分组成：
（一）计时工资；< /p >
（2）计件工资；
(3) 奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班工资；
（六）特殊情况下支付的工资。