文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
报工伤期间，用人单位不能解除劳动合同，但劳动者可以解除劳动合同。合同。发生工伤的，应当延长劳动合同，直至相应情况消失为止。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定终止劳动合同：
（二）在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的上班；
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（三）非因工作原因患病或者受伤，且在规定医疗范围内的碘。
第四十五条
劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续展，直至相应情形消失为止。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家工伤保险的规定办理。