文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果是全职员工，工资支付周期一般为一个月。如果用人单位实行周工资、日工资、小时工资制的，可以按周工资、日工资、小时工资计算。工资支付。如果是非全日制就业，缴费期限不得超过十五天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以通过协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或复工工作日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工的小时工资标准不得低于国家规定的最低小时工资标准用人单位所在地人民政府。
非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天。