文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
对于工人无故旷工，用人单位可以按照其规章制度给予克扣工资、警告等处罚；旷工严重的，属于严重违纪行为。在某些情况下，单位可以依法解雇员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立健全劳动规章制度。依法保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者经证明试用期内不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、渎职的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成或者拒绝劳动的；经用人单位提出改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任。