文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工结婚，所休的事假不算事事假。员工依法享有婚假福利。用人单位可酌情给予员工1至3天的休假，休假期间支付工资。但是，如果其他人结婚而员工请假，则该员工将享受事假。
法律依据：
《关于国有企业职工婚丧假、旅游假问题的通知》第一条
员工本人已婚或者职工的直系亲属有亲属（父母、配偶、子女）死亡的，根据具体情况，经单位行政领导批准，可以享受1天至3天的婚丧假。
第二条
劳动者结婚时双方不在同一地点工作的；如果员工的直系亲属异地去世，员工本人需前往外地参加葬礼的，员工可根据距离远近决定。还将给予旅行假。
第三条
在批准的婚丧假、旅游休假期间，继续支付员工工资。沿途交通、船费均由员工自理。