文律师
惠州商盾 律师事务所
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无法定节假日不领三倍工资违法吗？根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付劳动者不低于正常工作时间工资300%的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
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(3) 工人安排法定假期工作如果雇员工作，则支付不低于工资300%的工资。