文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司员工因工受伤，公司相关负责人需要及时将员工送往定点医院救治，并向相关部门报告部门，及时为员工办理工伤认定和工伤赔偿。公司未按规定申请的，员工可以自行申报工伤并请求工伤赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工因事故受伤或者被诊断、鉴定的依照职业病防治法规定属于职业病的，用人单位应当自发生之日起30日内向所属地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。事故伤害发生日期或者职业病诊断、鉴定日期。有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织可以在规定的期限内直接提出索赔。自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起1年。向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第十八条
申请工伤认定，应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断证明）疾病诊断鉴定证书）。