文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
疫情期间产假计算：员工生育时一般享受98天产假，从员工请假之日起计算；其中有15天产前假。职工生育多胞胎的，每多生育一个孩子，可在上述基础上增加15天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育后享有98天产假，其中分娩前有 15 天的时间。 ;难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假可增加15天。
女员工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；如果她流产了 4 次怀孕几个月或以上，她将享受42天的产假。
第八条 女职工在产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位月平均工资标准支付上一年的员工；未参加生育保险的，用人单位将支付女职工产假前的工资。
女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。