文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动者未经许可旷工不属于工伤。因为工伤是指在工作时间、工作场所因工作原因或者与工作有关的准备工作、收尾工作而发生的意外伤害，以及因履行工作职责而发生的**等意外伤害。如果劳动者擅自离职，很难确定是因工受伤、与工作有关、还是因执行工作职责受伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，认定为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害的；
（二）在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作因工作事故受伤；
（3）在工作时间、工作场所因履行工作职责，遭受**或者其他事故伤害；
（4）患有职业病；
（五）不在工作岗位时，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。