惠州商盾 律师事务所
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如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者单方面解除劳动合同，不需要征得用人单位的同意，所以不需要写辞职信申请，还可以要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
劳动者以辞职方式解除劳动合同的，必须提前三十日、试用期内提前三天书面通知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：
1.未支付劳动报酬离子足量、准时；
2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
3.未按照规定提供劳动保护或者劳动条件的劳动合同；
4、未依法为职工缴纳社会保险费的；
5、用人单位有下列情形之一的，劳动合同无效：
（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；
（三）违反强制性规定的法律、行政法规的规定。
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第三十七条《中华人民共和国劳动合同法》
劳动者应当提前三十日书面通知用人单位。劳动合同可以终止。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
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（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）作为职工未依法缴纳社会保险费；
（四）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十条规定有第六条第一款规定情形的致使劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者应当依法追究劳动者的法律责任。合同可以立即终止，无需事先通知雇主。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照第三十六条的规定提出解除劳动合同的根据本法规定，劳动者解除劳动合同协商一致；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的。本法第四十条；第四十一条第一款规定劳动合同终止的；
（五）用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的除外。劳动合同依照本规定终止。依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四款、第五款规定终止劳动合同。本法第四十四条；
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（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿是按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本文所说的月工资是指职工劳动前十二个月的平均工资合同终止或终止。